新闻中心

为进一步加强村（社区）后备干部队伍综合素质，锻造一支勇担当、善作为的村（社区）级后备力量，大寨街道积极探索“理论学习+挂职锻炼”模式，创新后备力量培养方法，组织后备干部到街道各业务站所和各村（社区）进行挂职锻炼学习，切实学有所成，学有所用。

强化责任，推进工作任务落实。为加大教育管理力度，大寨街道组织召开村（社区）后备干部座谈会，深入了解了后备干部的思想动态，鼓励了后备干部虚心学习请教，增强了学以致用能力。制定下发了《关于权亚兴等第一批后备干部到村（社区）及机关业务站所定岗挂职的通知》，选派了14名后备干部到各业务站所和各村（社区）进行为期3个月的定岗挂职学习。

结对指导，实战磨练干事本领。挂职业务站所和村（社区）实行“1+1”结对帮扶指导，由站所负责人和各村（社区）书记对后备干部的相关工作进行结对指导。通过个别谈话、具体工作指导等措施，加强了对挂职人员的培养，拓宽了村（社区）级后备干部的培养渠道，促使后备干部尽快适应工作角色，熟悉相关情况，开展具体工作，并有针对性的派挂职人员多参加群众性工作，帮助其密切联系群众，提高做好群众工作的能力。

 在挂职锻炼期间，涌现出了几名业务能力强、勇挑重担的优秀后备干部。寨东村张蔚坤同志在乡村振兴办挂职，积极陪同乡村振兴办人员查看各村农厕改建和水表安装工作，主动学习，虚心请教，深入了解改厕的相关政策和指标；杜寨村贺群虎在杜寨村挂职，主要负责杜寨村农户的水表安装工作，入户了解农户需求，听取农户意见，主动上门，要求为农户安装水表，不畏辛苦；西小寨村荆超在西小寨村挂职，主动走访农户，了解村民生活情况和就业情况，为村民更换安装水表，不怕脏不怕累。

注重管理，全程跟踪确保实效。后备干部在挂职锻炼期间，实行后备干部动态跟踪管理，党建办及时建立了后备干部个人工作实绩档案，包括个人基本情况表、日工作登记表以及考核登记表，后备干部按月上报日工作登记表以及工作照片，通过微信群、挂职部门评价等方式多渠道收集后备干部道德品行、工作实绩等情况，进一步强化了后备干部管理机制。

大寨街道开展村（社区）后备干部挂职锻炼工作，进一步探索了村（社区）级后备干部培养新途径，做到了备用结合，动态管理，切实把挂职成果转化为推动大寨街道各项工作健康有序发展的实际成效。

责任编辑：大寨街道办